前程无忧成拉勾网最大股东 在线招聘或迎洗牌潮

前程无忧成拉勾网最大股东 在线招聘或迎洗牌潮

2017-11-21 17:45

  创业大街行人寥寥,位于街道两旁的创客空间、咖啡厅几乎可以用“门可罗雀”来形容。两年多以前,作为创业大街上重要角色的拉勾网,以180人的员工团队输送了150万人在互联网圈就业的事情让人印象深刻。

  9月22日,前程无忧在微信宣布,已经与拉勾网达成并签署了协议,将投资1.2亿元美元换取拉勾网60%的股权,成为这家专注于互联网人才招聘服务公司的第一大股东。整个交易预计将在2017年第四季度完成。该交易完成后,拉勾网的市值将达到2亿美元。

  投资还是收购成为这笔交易的争论点之一。百度百科对收购的定义是,一家企业用现金或者有价证券购买另一家企业的股票或者资产,以获得对该企业的全部资产或者某项资产的所有权,或对该企业的控制权。

  尽管拉勾网CEO马德龙在内部信中极力否认“拉勾被收购”的传闻,表示前程无忧1.2亿美元的投资为其D轮战略融资,并且拉勾网拟于2019年上市,但是有业内人士接受《中国经营报》记者采访时表示:“战略投资在资本业内就是收购,60%的比例已经控股了,应该属于并购。”

  记者联系到前程无忧和拉勾网公关部门相关人士,双方均表示,以对外公布的内容为准,并无更多的解释和说明。

  前程无忧总裁、首席执行官甄荣辉表示:“拉勾网在互联网行业的人才服务有明显的优势,前程无忧则拥有庞大的雇主和个人用户群。”这应该是此次双方合作的契机。

  “对拉勾网的投资将强化和扩大前程无忧现有的人力资源服务的生态链,向雇主和求职者提供更有针对性的优质产品及服务。”甄荣辉说。此外,前程无忧方面表示,本次交易完成后,拉勾网的创始人团队和管理层将继续掌管公司业务的发展和增长。

  同上述交易有相似之处的还有58同城和赶集网的合并。2015年4月17日,58同城宣布战略入股赶集网,58同城以3400万份普通股(合1700万份ADS)及4.122亿美元现金获得赶集网43.2%股份。

  实际上,无论是滴滴和快的合并还是58同城和赶集网的合并,根据协议合并之初双方都保留各自的品牌和业务性,但最终都是以一方品牌退出历史舞台,且创始人团队套现离开结束。

  究竟是收购还是战略投资,拉勾网的管理层、核心团队和组织架构会不会发生变化,拉勾网将成为谁的拉勾网等等,尚需要时间来得出结论。

  公开资料显示,从2013年8月至2016年3月,做互联网招聘的拉勾网备受资本青睐,完成了从轮到C轮的四轮融资。在完成弘道资本领投、启明创投和荣超投资等跟投的2.2亿元的C轮融资后,拉勾网一直没有获得新的投资。

  业内人士张先生告诉记者,今年年初拉勾网曾有意与智联招聘寻求投资事宜,想完全打开北方市场,但由于智联招聘将要从美股退市,所以并没有谈拢。同期,拉勾网也跟前程无忧有接触,双方一直磋商到近期才将注资事宜尘埃落定。

  “拉勾网模式相对简单,用户数据有限,很容易被模仿取代。新鲜劲一过,用户失去长久黏性,又没有新用户、新数据支撑,很难维持经营。此外,Boss直聘的崛起也在一定程度上抢了拉勾网风头。”某传统招聘网站资深从业人员李先生对记者说。

  9月25日,智联招聘宣布私有化方案通过,将从美股退市并聚焦国内本土市场。

  “拉勾网去找智联招聘和前程无忧这两个竞争对手投资,一定程度上也反映了资本市场对其的态度。”张先生表示,“后续可以借前程无忧最新的财报,判断此次注资的目的,也可以结合后期注资以后拉勾网的股权占比判断此次收购的真实目的。”

  艾瑞数据显示,2017年8月份,智联招聘月度覆盖人数为4333万人,环比增长4.2%;前程无忧月度覆盖人数为4077万人,环比增长0.2%;拉勾网月度覆盖人数为317万人,环比增长4%。

  前程无忧作为互联网招聘市场的领先企业,虽然在市场中占据了可观的份额,有良好的市场表现,但是招聘市场关联的行业与领域众多,作为面向几乎所有行业的招聘平台,前程无忧需要解决的是招聘行业中的普遍性问题,而没有太多的精力去解决每一个细分行业的精细化需求。

  对于双方的合作,易观资深分析师陈涛认为:“前程无忧在投资拉勾网以后,其针对互联网行业、移动互联网行业招聘的专业化问题将得以补全;而拉勾网在得到投资以后,会在招聘大数据、品牌知名度、平台流量等方面得以加强。”

  经过近些年的发展,大家熟知的智联招聘、前程无忧、中华英才网、首都人才、人才热线、中关村人才等传统招聘网站,不少已经淡出求职者和大众视线。

  “淡出的招聘网站,其原因是平台上的招聘企业、求职者数量有限,更重要的是用户体验差、黏性不强,用户依赖性就弱了。”前述李先生对记者说,“坚守的无非智联招聘、前程无忧、中华英才网(已经被58同城收购)。这些招聘网站能够下来一方面是用户数量的支撑,更重要的是用户的习惯和依赖性或者说信赖。”

  某公司人力资源经理也表示,因为习惯的问题,智联招聘和前程无忧这两个网站是一般用户用的比较多的网站,Boss直聘也还可以。另外一位高端猎头则表示:“猎聘网是其简历获取渠道之一。”

  数据显示,目前依然是前程无忧和智联招聘占据整个市场最大的份额,“但58同城近来在招聘市场投入的力度较大,上涨势头较强。”陈涛表示,“前程无忧投资拉勾网,更多的是对互联网行业招聘这个细分市场的重构,对整个招聘市场格局的影响有限。”

  李先生告诉记者,实际上招聘网站盈利能力并不强,“一年总营业额、净利润情况并不乐观。”

  记者查询发现,尽管前程无忧的总营业收入一直在持续增长,但其净利润出现不同程度下滑迹象。前程无忧2017年第二季度总营收为6.732亿元,同比增长20.3%,净利润7060万元,同比下降58%;2016年第三季度净利润1.080亿元,同比下滑35%;2016年第一季度净利润8590万元,同比下滑50.4%;2015年第三季度净利润1.659亿元,同比下滑11%。

  智联招聘的境况亦是如此2017财年第四财季其总营收为4.867亿元,同比增长19.8%,净利润5710万元,同比下降36.5%。2017财年第三财季净利润4690万元,同比下降24.0%;2017财年第二财季净亏损为520万元,去年同期的净利润为6170万元。

  在线招聘服务营收占传统招聘网站的大头,其次为其他增值服务的相关营收。“像前程无忧跟智联招聘的增长率现在主要体现在广告收入以及增值服务上,传统网络招聘增长率已经放缓了。”张先生说道。

  李先生认为,传统招聘网站盈利能力弱的原因,一方面是平台保持稳定的运转需要很大费用支撑;此外,以前铺天盖地做广告、找形象代言人,都是为了抢流量,所以很多年一直负盈利。

  “现在用户稳定了,用户吸附性、依赖性增强,但还得有市场占有率给股东看数据,只是没有以前力度那么大了。”李先生说道。

  为了缩减成本,传统招聘网站也是煞费苦心。比如压低员工工资、提成、福利,加大工作强度,明显比以往厉害了。“这能让公司财报更好看,盈利实际上是自己压榨自己挤出来的。现在上班时间基本上早上8点半到晚上7点,周六还得上班,堪比‘996’。”李先生表示。

  去年9月1日,58同城赶集网实行全员“996”工作制(早9点到晚9点、一周工作6天),没有任何的补贴。且“996”是强制性的,不遵守就会被裁员。

  此外,招聘网站净利润低也受猎头影响。“如果企业招聘成本一年有十万块钱,九万块钱找了猎头,一万块钱找两三个招聘网站。然后,猎头干了1%的活,招聘网站干了50%还是挨骂的主。”李先生无奈地表示,“尽管招聘行业具有比较大的社会效益,但这个行业不好混。前景虽好,可眼下大家都挣不到钱,很多员工也有离职的想法,但离开也多数只是换个东家、换个平台而已。即便是拉勾网这样的新型招聘网站,也面临同样甚至更难的问题。”

  传统网络招聘服务模式相对,目前可深挖的市场盈利点较少。张先生认为,其实传统招聘网站数据量已经足够大,可以开发的领域很多,其中B端服务就是国内服务最有开发价值的领域。所以说,传统招聘网站不是末,而是需要加强创新。

  未来三年内,传统网络招聘或将面临洗牌、转型的过程。张先生对本报记者表示:“如何把人力资源领域的业务整合在一起是这些网络招聘平台未来几年的工作重点,比如人资开发类、人资咨询类、解决方案类等。一些专业咨询公司如麦肯锡、埃森哲等虽说估值比不上前程无忧和智联招聘,但是其盈利点多样化,净利润率相比传统招聘网站要高。所以说,不是网络招聘这个行业赛道不对,而是深耕力度需要加强。”